Inledning

Hands2Ocean ska vara ett socialt inkluderande miljöprojekt som präglas av en god arbetsmiljö. Alla medlemmar och volontärer ska bemötas likvärdigt och på ett respektfullt sätt. Inom Hands2Ocean ska vi tillsammans värna om varandra, samt ge förutsättningar för en god arbetsmiljö.

Kränkande särbehandling eller trakasserier är oacceptabla och ska inte förekomma inom Hands2Ocean. Såväl kränkande särbehandling som trakasserier hotar den drabbades arbetsglädje och möjligheter till framgång inom organisationen. Så snart Hands2Ocean får kännedom om att någon är utsatt ska åtgärder omedelbart vidtas.

Med detta dokument vill Hands2Ocean informera om

- Vad kränkande särbehandling och trakasserier kan vara

- Vad du kan göra om du eller någon annan blir utsatt

- Vilket ansvar Hands2Ocean har

- Vad den som utsätter någon för kränkande särbehandling eller trakasserier riskerar

Vad är kränkande särbehandling?

I alla organisationer förekommer tillfälliga meningsmotsättningar, konflikter och samarbetssvårigheter. Kränkande särbehandling, eller mobbning, handlar inte om sådana tillfälliga konflikter.

Kränkande särbehandling definieras som återkommande klandervärda eller negativa handlingar som riktas mot enskilda personer som kan leda till att den som utsätts hamnar utanför gemenskapen (AFS 1993:17). Det kan till exempel handla om medvetna förolämpningar, nedvärderande bemötande, utfrysning, undanhållande av information, förföljelse eller hot.

När kränkande särbehandling förekommer riskerar såväl enskilda personer som hela arbetsgruppen att påverkas negativt, både på kort och lång sikt. Den som utsätts för kränkande särbehandling riskerar fysisk och psykisk ohälsa, minskad självkänsla och lägre arbetsprestationer. Konsekvenser för Hands2Ocean kan vara minskad effektivitet, volontäromsättning, eller frånvaro.

Vad är trakasserier?

Trakasserier definieras i diskrimineringslagen (SFS 2008:567) som ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Trakasserier kan vara när en person utsätter en annan för till exempel uttalanden om dennes utseende eller beteende. Det kan också handla om texter, bilder eller gester som anspelar på någon av diskrimineringsgrunderna och som upplevs som kränkande och oönskade. Någon kanske till exempel uttalar sig på ett nedvärderande, förlöjligande eller generaliserande sätt om ”kvinnliga”, ”homosexuella” eller ”asiatiska” egenskaper.

Det är den som utsätts som avgör vad som upplevs vara kränkande. Ett beteende kan alltså uppfattas som trakasserier av en person medan en annan inte alls upplever det så. Den som trakasserar måste också ha insikt om att beteendet är oönskat och kränkande. Därför är det viktigt att den som upplever sig som utsatt säger ifrån. Ibland är det dock uppenbart att personen som trakasserar borde ha förstått att den gör sig skyldig till ett oönskat beteende och då behövs inget klargörande för att det ska bedömas som trakasserier.

De sju diskrimineringsgrunderna (SFS 2008:567)

- Kön. Juridisk kvinna eller man eller den som avser ändra könstillhörighet.

- Könsöverskridande identitet eller uttryck. Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man, eller genom till exempel sin klädsel ge uttryck för att tillhöra ett annat kön.

- Etnisk tillhörighet. Nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.

- Religion eller annan trosuppfattning. Religiös tro och trosuppfattning som till exempel buddism eller ateism.

- Funktionsnedsättning. Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av funktionsförmågan, beroende på skador eller sjukdomar som fanns vid födsel, som uppstått senare eller förväntas uppstå.

- Sexuell läggning. Homosexuell, bisexuell, heterosexuell eller annan sexuell läggning.

- Ålder. Uppnådd levnadslängd.

Vad kan du göra om du blir utsatt?

- Informera den som utsätter dig för kränkande särbehandling eller trakasserier om att du upplever dig kränkt och att du vill att beteendet upphör. Du kan också be någon som du har förtroende för att prata med den du känner dig kränkt eller trakasserad av.

- Anteckna tid och plats, vad hände, vad som sades och hur du kände. Sådana anteckningar kan vara bra att ha vid eventuella utredningar.

- Berätta om vad som har hänt för någon som du har förtroende för.

- Informera jämställdhetsombud eller någon i styrelsen så fort som möjligt. Det är viktigt att lösa situationen snabbt.

- Om du vill söka råd och stöd utan att en utredning påbörjas, kan du vända dig till jämställdhetsombud eller någon i styrelsen.

Hands2Ocean är skyldigt att utreda

När någon inom Hands2Ocean får reda på att någon annan upplever sig utsatt för kränkande särbehandling eller trakasserier i samband med aktiviteter inom Hands2Ocean, så ska Hands2Ocean utreda omständigheterna. Hands2Ocean är också skyldigt att i förekommande fall vidta åtgärder som förhindrar fortsatta kränkningar. Om du anmäler trakasserier eller om du medverkar i en utredning får du, enligt diskrimineringslagen, inte bli bestraffad eller utsättas för negativa åtgärder (repressalier).

Vad riskerar den som utsätter någon för kränkande särbehandling eller trakasserier?

Om Hands2Ocean, efter en utredning, kommer fram till att kränkande särbehandling eller trakasserier har förekommit ska Hands2Ocean se till att förhindra att dessa handlingar fortsätter. Om en person har utsatt en annan person inom Hands2Ocean för kränkande särbehandling eller trakasserier riskerar personen att få en varning, bli omplacerad eller vid allvarliga/upprepade fall utesluten ur Hands2Ocean och förhindrad att delta i föreningens aktiviteter.

Introduction

Hands2Ocean is a socially including environmental project that is characterised by its excellent work environment. All members and volunteers shall be treated equally and with respect. At Hands2Ocean we shall jointly safeguard each other and create opportunities for a good work environment.

Victimisation and harassment associated with discrimination on any grounds are unacceptable and must not take place. Victimisation and harassment jeopardise the affected person’s work satisfaction and chances of success within the organisation. As soon as Hands2Ocean becomes aware that someone has been affected, actions will be taken immediately.

With this document, Hands2Ocean explains

- The forms that victimisation and harassment may take

- What you can do if you or someone else becomes subjected to such behaviour

- Hands2Ocean’s responsibilities

- The sanctions faced by those subjecting a person to victimisation or harassment

What is victimisation?

All organisations experience occasional differences of opinion, conflicts, and difficulties in working together. These occasional conflicts are not considered victimisation or bullying.

Victimisation is defined as recurrent reprehensible or negative actions directed against individuals that may lead to the person experiencing it being marginalised (AFS 1993:17). Examples include deliberate insults, demeaning treatment, ostracism, withholding of information, persecution, or threats.

Victimisation brings with it the risk that individuals as well as entire groups will be adversely affected, in both short and long terms. People experiencing victimisation are at risk of physical and mental illness, low self-esteem, and impaired work performance. Consequences for Hands2Ocean may include reduced efficiency, volunteer turnover, and absenteeism.

What is harassment?

Harassment is defined in the Discrimination Act (SFS 2008:567) as a behaviour that violates someone’s dignity and that is associated with any discrimination on the grounds of gender, transgender identity or expression, ethnicity, religion or other belief, disability, sexual orientation, or age.

Harassment may include one person making comments on another’s appearance or behaviour, for example. It may also involve texts, images or gestures that allude to any of the grounds for discrimination and that are perceived as offensive and unwanted. For example, someone might comment in a disparaging, ridiculing, or generalised way about “female”, “homosexual”, or “Asian” characteristics.

The person experiencing it determines whether something is perceived as offensive. One person may therefore interpret a behaviour as harassment while another does not. The harasser must also be aware that the behaviour is unwanted and offensive. It is therefore important that people who perceive themselves as harassed speak out. Sometimes, however, it is obvious that the harasser should have realised that their behaviour was unwanted. In those cases, no further clarification is needed for it to be deemed harassment.

The seven grounds for discrimination (SFS 2008:567)

- Gender. Legal female or male, or a person intending to change gender.

- Transgender identity or expression. A person not identifying themselves as a woman or man or expressing by their manner of dressing or in some other way that they belong to another gender.

- Ethnicity. National or ethnic origin, skin colour, or other similar circumstance.

- Religion or other belief. Religious faith and belief such as Buddhism or atheism.

- Disability. Permanent physical, mental, or intellectual limitation of a person’s functional capacity due to injury or illness that existed at birth, has occurred subsequently or may be anticipated.

- Sexual orientation. Homosexual, bisexual, heterosexual, or other sexual orientation.

- Age. Length of life to date.

What can you do if you are harassed?

- Tell the person subjecting you to victimisation or harassment that you regards it as offensive, and you want the behaviour to cease. You can also ask someone you trust to speak to the person you feel is offending or harassing you.

- Make a note of the time and place, what happened, what was said and how you felt. Notes like this may be helpful in an investigation.

- Tell someone you trust about what happened.

- Inform the jämställdhetsombud or a board member as soon as possible. It is important to resolve the situation quickly.

- If you want to seek advice and support without initiating an investigation, you can contact the jämställdhetsombud or a board member.

Hands2Ocean is obliged to investigate

When someone becomes aware that someone else perceives themselves as subjected to victimisation or harassment associated with activities within Hands2Ocean, Hands2Ocean will investigate the circumstances. Hands2Ocean is also obliged to act where appropriate to prevent further abuse. If you report victimisation or harassment, or you are involved in an investigation of them, according to the Discrimination Act, you shall not be penalised or subjected to adverse action (reprisals).

What sanctions does the person subjecting someone to victimisation or harassment face?

If Hands2Ocean concludes after an investigation that victimisation or harassment has occurred, Hands2Ocean will ensure that it prevents these actions from continuing. A person that subjects another person within Hands2Ocean to victimisation or harassment faces receiving a warning, relocation, or being suspended due to serious/repeated occurrences and prevented to partake in Hands2Ocean activities.

Håll dig uppdaterad – prenumerera på vårt nyhetsbrev